Só quem faz hunting ativo vai entender

Imagine que você faz parte de um time que possui mais de 03 pessoas recrutadoras e todas elas estão tocando uma posição de Java Backend Engineer simultaneamente para áreas ou clientes diferentes.

➡ É possível que alguns problemas aconteçam:

❗ Pessoas que já foram abordadas recentemente pela empresa, sejam contactadas novamente comprometendo a marca empregadora
⭕ Planilhas paralelas sejam criadas para controlar os dados de hunting, e/ou impedir que uma pessoa seja abordada por dois recrutadores da mesma empresa
❌ Pessoas de empresas parceiras (famoso offlimits) sejam abordadas, gerando um transtorno enorme

Isso acontece pois não existe uma boa relação entre as informações que estão no ATS e o que se passa no linkedin, é muito trabalhoso para as pessoas recrutadoras obter o histórico de um candidato, saber se ele está ativo ou não, consultar quando e quem do time já abordou essa pessoa.

Em nossos estudos, percebemos que a constante mudança de aba entre ATS e Linkedin, penaliza em muito a produtividade da pessoa recrutadora. Quando construímos o InHire - Software de Recrutamento e Seleção, colocamos muita energia em criar a melhor extensão para hunting ativo do mercado, promovendo:

✅ Uma fácil inserção de candidatos no ATS com apenas um clique
✅ A centralização do histórico do candidato, seu status nos processos, histórico de abordagens
✅ Campos para adicionar pretensão salarial, email e telefone
✅ Hiperlink para abordagem via Whatsapp
✅ Sinalização para evidenciar candidatos que trabalham em empresas offlimits

Estamos obcecados em criar o melhor software de recrutamento e seleção do Brasil e entendemos que o melhor caminho para isso é compreender os fluxos e desafios que as pessoas recrutadores possuem atualmente.

Um software feito de pessoas recrutadoras para pessoas recrutadores.

#inhire #ATS #hunting