Recrutamento é de fato prioridade para empresas?
A importância de recrutar bem vs. o tempo e investimento que as empresas colocam nessa temática. Essa talvez seja uma das maiores incongruências e erros existentes dentro das organizações.
Quase todas as empresas do mundo crescem ou não, dependendo da qualidade das pessoas no seu time. Intuitivamente todos os gestores sabem a importância desse processo para a empresa, sabendo de tudo isso, levanto uma pergunta:
🆘 Porque essa temática não é tratada de fato como prioridade?
Antes de responder essa perguntar, quero que estejamos no mesmo lugar sobre o conceito de prioridade.
Segundo o dicionário, prioridade é "Condição do que ocorre em primeiro lugar; o primeiro em relação aos demais".
Agora que estamos na mesma página sobre o que é prioridade, trago alguns fatos trazidos pelos times de recrutamento do que acontece no dia a dia.
🚫 Dificuldade eterna para encontrar slots de entrevistas
🚫 Muita cobrança e pouca vontade de entender a razão de SLA esticados
🚫 Negação em atualizar em usar e atualizar o ATS
🚫 Pouca ou nenhuma abertura para feedback loop do processo e revisão de heurísticas pré estabelecidas
🚫 Dificuldade em aprovar orçamentos relevantes para o time de recrutamento
Deixo aqui o disclaimer que existem varias exceções a esse cenário acima, mas esses casos estão muito mais ligados a gestores que enxergam a importância do que uma política organizacional voltada a levar recrutamento como máxima prioridade. (Lembrando que achar importante e levar como prioridade são coisas diferentes).
Dito isso, como os times de recrutamento podem olhar para essa realidade e tomar as rédeas para resolver esse desafio.
📊 Dados, Dados, Dados.
➡ Dados sobre topo de funil e conversões
➡ Dados de retenção das contratações
➡ Dados de ROI trazidos pelos contratados
➡ Dados sobre que comparem a qualidade das contratações de gestores que fazem alinhamento de perfil, vs. o que não fazem
➡ Dados que mostrem a redução de custo que boas contratações geram para o negócio
Posso dar diversos exemplos aqui, mas no final do dia essa é uma batalha que só pode ser vencida com informação e contexto.
Para fechar esse texto, deixo uma provocação para os times de recrutamento:
💎 Recrutamento tem ROI, isso todos sabemos intuitivamente, mas qual é o ROI exatamente? Responder essa pergunta objetivamente é a maior porta para destravar maiores investimentos e relevância da área.