Dados, Dados, Dados
Os times de recrutamento estão cada vez mais focados em ter dados sobre os processos seletivos, desde o topo o de funil até o momento de offer.
Nos últimos anos aqui da Intera, demos atenção especial a compreender os dados de topo de funil, especialmente para vagas de tecnologia (Conversão de abordados para inscritos). Analisando milhares de abordagens os principais aprendizados são:
- Médias entregam somente parte das respostas.
É super válido saber que minha taxa de conversão é de 15% ou 20%, entretanto mais importante que isso é entender quais são as taxas por tipo de vagas, stacks e senioridade. A dispersão de resultados é gigantesca comparando por exemplo uma vaga IOS senior vs. uma vaga backend junior. Saber no detalhe as taxas de topo de funil, permite aos times de recrutamento estimar com mais precisão o SLA da posição, o headcount necessário para tocar aquela vaga e principalmente educar os hiring managers sobre o desafio em questão
- A empresa atual das pessoas candidatas abordadas tem uma influência enorme na taxa de conversão
Existe muita assimetria de informação entre os gestores de tecnologia e os recrutadores, intuitivamente as pessoas que estão no dia a dia fazendo sourcing sabem quais são as empresas que convertem mais ou menos, entretanto os gestores muitas vezes não tem acesso a essa informação de forma organizada (uma vez que é super dificil obter esse dado) e acabam pedindo pessoas de candidatas de determinadas empresas, sem ter clareza das taxas de conversão segmentadas.
Acredito que um ponto de inflexão que pode melhorar substancialmente a interação dos times de recrutamento com os gestores técnicos é a transparência, confiabilidade e o detalhamento dos dados de recrutamento de ponta a ponto no funil.